Bewerber nicht nur verwalten, sondern Beziehungen zu ihnen aufbauen – Start-up-Serie, Teil 7: Talention

Geeignete Kandidaten in einem Pool, Kontaktpflege betreiben und zum passenden Zeitpunkt daraus schöpfen zu können: Mit ihrer Software überzeugte das mehrfach preisgekrönte Start-up-Unternehmen nicht nur Juroren, sondern bisher über 150 Kunden. Im vorletzten Teil der Serie zum neuen Heft, stellt … Bewerber nicht nur verwalten, sondern Beziehungen zu ihnen aufbauen – Start-up-Serie, Teil 7: Talention weiterlesen

Eine App, die Schüler und Unternehmen matcht – Start-up-Serie, Teil 6: smusy. UG

Mit dem „digitalen Karrieabdruck“ eher spielerisch zum Job, und auch für Unternehmen soll der Recruitingaufwand gering sein: Diese Idee will smusy nun in der gesamten deutschsprachigen D-A-CH-Region ausrollen. POSITION stellt die Wuppertaler beispielhaft in Steckbriefform vor: als eines von acht Start-ups … Eine App, die Schüler und Unternehmen matcht – Start-up-Serie, Teil 6: smusy. UG weiterlesen

Mensch und Technik als erfolgversprechende Symbiose – Start-up-Serie, Teil 5: HRForecast

Mit speziellen Tools und Analyseverfahren, mit denen Unternehmensdaten verarbeitet werden, wendet sich HRForecast an Entscheider. Eine der zentralen Fragen: „Wie schaffe ich es, strategisch vorauszudenken, wie bleibe ich in Zukunft wettbewerbsfähig?“ Fragen, die offenbar einen wichtigen Nerv getroffen haben. Das … Mensch und Technik als erfolgversprechende Symbiose – Start-up-Serie, Teil 5: HRForecast weiterlesen

Einmal Glasgow und zurück – Wenn Ausbilder zu Pionieren werden

Viola Graf ist Ausbilderin bei Sutter LOCAL MEDIA. Seit 2014 organisiert sie im Betrieb Auslandspraktika für Azubis. Für das besondere Engagement wurde der Ausbildungsbetrieb im Oktober 2018 mit dem Unternehmenspreis „Berufsbildung ohne Grenzen“ ausgezeichnet. Im Video berichten die beiden ehemaligen Azubis … Einmal Glasgow und zurück – Wenn Ausbilder zu Pionieren werden weiterlesen

Digitale Bildung als Integrationsarbeit – Start-up-Serie, Teil 4: Digital Career Institute

Aus der Initiative Devugees entstanden, qualifiziert das Start-up heute „Talente jedweder Herkunft“ für die Digitalbranche – und zwar mit Erfolg. Erst Mitte 2016 gestartet, ist bereits der fünfte Standort geplant. POSITION stellt das Digital Career Institute beispielhaft in Steckbriefform vor: als eines von … Digitale Bildung als Integrationsarbeit – Start-up-Serie, Teil 4: Digital Career Institute weiterlesen

Mehr Zeit für wertschöpfende Personalarbeit schaffen – Start-up-Serie, Teil 3: Personio

Die Software von Personio will HR-Manager erheblich entlasten. Das Unternehmen konnte Finanzgeber überzeugen und in kurzer Zeit stark wachsen, auf bereits 130 Mitarbeiter. Das Ziel: die führende HR-Management- und Recruiting-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen in Europa. POSITION stellt Personio … Mehr Zeit für wertschöpfende Personalarbeit schaffen – Start-up-Serie, Teil 3: Personio weiterlesen